Aţi depus declaratia privind eviden ţa nomi nală a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat până în data de 25?

Aţi respectat cotele de CAS prevăzute de lege?

Aţi determinat corect baza de calcul a CAS?

Aţi respectat plafonul maxim de venit pentru care se datorează contribuţia la bugetul asigurărilor sociale?

Aţi virat în condiţiile legii contribuţia de asigurări sociale?

Aţi avut întreruperi la plata contribuţiei de asigurări sociale mai mari de 3 luni consecutive?

Aţi calculat, evidenţiat şi plătit dobânzile de întârziere pentru neplata la timp a CAS?

Aţi respectat metodologia de încadrare în condiţii deosebite de muncă?

Ati calculat corect şi aţi făcut plăţi cuvenite de indemnizaţii şi ajutoare de asigurări sociale?

Aţi achitat indemnizaţiile de asigurări sociale care se suportă din fonduri proprii?

Aţi pus la dispoziţia organelor de control documentele justificative şi actele de evidenţă necesare stabilirii obligaţiilor de asigurări sociale?

Aţi garantat la plată salariul minim brut pe ţară (3.300.000lei)?

Aţi eliberat angajaţilor la solicitarea acestora documente care să ateste activitatea desfăşurată de aceştia în cadrul firmei dv.?

A ţi primit la muncă numai persoane pentru care a fost întocmit contract individual de muncă ?

Sunt prevăzute în contractele de muncă numai clauze care sunt conforme dispoziţiilor legale?

Aţi respectat zilele de sărbători legale?

Aţi respectat prevederile legale privind programul de lucru în zilele de sărbători legale pentru unităţile sanitare şi de alimentaţie publică?

Aţi compensat cu timp liber pe angajaţii care au lucrat în timpul sărbătorilor legale (conform pct.17)?

Aţi compensat în bani zilele de sărbătoare lucrate, în cazul în care nu aţi putut acorda zile libere conform pct.18?

Aţi respectat hotărârile judecătoreşti privind plata salariilor?

Aţi respectat hotărârile judecătoreşti privind reintegrarea în muncă a unor salariaţi?

Aţi luat măsuri pentru programarea angajaţilor la controlul medical periodic şi aţi urmărit efectuarea integrală a acestuia?

Aţi solicitat avizul medical la schimbarea locului de muncă al unui angajat în cazul în care schimbarea creează un risc pentru sănătatea acestuia?

Aţi angajat personal doar cu examen medical prealabil şi doar cu confirmarea scrisă a medicului că locul de muncă sau meseria este indicată din punct de vedere medical?

Aţi schimbat locul de muncă al unui angajat care avea o contraindicaţie medicală permanentă sau temporară pentru acel loc?

Aţi respectat condiţiile de microclimat, limitele de zgomote şi vibraţii, condiţiile de iluminat cerute de Normele generale de protectia muncii?

Aţi acordat materialele igienico-sanitare în scopul asigurării igienei personale?

Aţi respectat recomandările medicale ca urmare a examinărilor medicale în vederea angajării şi a controalelor medicale periodice?

Aţi aplicat măsurile recomandate de inspectorii de muncă cu prilejul controalelor şi al cercetării accidentelor de muncă?

Aveţi autorizaţie de funcţionare din punct de vedere al protecţiei muncii eliberată de ITM?

Aţi confirmat anual la ITM faptul că se păstrează condiţiile iniţiale de muncă, în baza cărora s-a emis autorizaţia?

Aţi solicitat revizuirea condiţiilor de muncă în cazul în care au apărut modificări?

Aţi stabilit numărul de persoane responsabile cu protecţia muncii şi, după caz, aţi organizat compartimentul de protecţia muncii?

Echipamentele respectă normele, standardele şi alte reglementări privind protecţia muncii?

Aţi acordat echipament individual de protecţie conform prevederilor legale?

Aţi înlocuit echipamentele de protecţie degradate?

Aţi respectat reglementările în vigoare privind munca în schimburi, a timpului de muncă, a regimului pauzelor, luând în considerare existenţa unor factori de risc şi capacitatea de adaptare a salariaţilor?

Aţi aplicat măsurile de prevenire şi combatere a insectelor şi rozătoarelor?

Aţi elaborat reguli proprii pentru aplicarea normelor de protecţie a muncii, corespunzător condiţiilor de muncă?

Aţi asigurat şi controlat că angajaţii cunosc şi aplică măsurile tehnice, sanitare şi organizatorice de protecţia muncii?

Aţi asigurat pe cheltuiala unităţii, instruirea,testarea şi perfecţionarea profesională a persoanelor cu atribuţii în domeniul protecţiei muncii?

Aţi angajat numai persoane care, în urma controlului medical şi verificării aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute?

Aţi prevăzut în contractele de muncă clauze privind protecţia muncii şi răspunderea părţilor?

Aţi înregistrat contractele de muncă în termen de 20 de zile de la data încheierii lor?

Aţi depus actele privind încheierea,executarea,modificarea şi încetarea contractelor de muncă în termen de 5 zile de la perfectarea acestora?

Aţi depus trimestrial la ITM dovada plăţii salariilor împreună cu documentele care atestă plata contribuţiei de aisgurari sociale si celei de somaj?

În cazul în care păstraţi şi completaţi carnetele de muncă, aţi depus lunar la ITM dovada plăţii salariilor împreună cu documentele care atestă plata contribuţiei de asigurări sociale şi celei de şomaj?

Aţi iniţiat negocierea contractului colectiv de muncă în cazul în care aveţi mai mult de 21 de angajaţi ?

Aţi încheiat contracte de muncă numai în formă scrisă?

Aţi înfiinţat şi înregistrat registrul de evidenţă a salariaţilor la ITM?

Aţi pus la dispoziţia inspectorului de muncă registrul de evidenţă a salariaţilor, precum şi dosarul personal al salariaţilor?

Aţi completat registrul de evidenţă a salariaţilor conform normelor legale?

Aţi comunicat agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă toate locurile de muncă vacante, în termen de 5 zile de la vacantarea acestora?

Aţi utilizat la completarea documentelor oficiale clasificarea COR?

Aţi depus declaraţia nominală privind asiguraţii în sistemul asigurărilor pentru şomaj până la data de 25 a lunii următoare?

Aţi achitat dobânzile de întârziere şi penalităţile la plata contribuţiilor pentru şomaj în termen de 60 de zile de la constatare?

Aţi anunţat ANOFM în termen de 3 zile că ati incadrat in munca şomeri?

Aţi virat contribuţia datorată de către angajatori la fondul de asigurări de sănătate?

V-aţi înregistrat fiscal ca plătitor de impozit pe salarii şi de contribuţii sociale?

Aţi depus declaraţii de menţiuni în cazul în care au apărut modificări în structura obligaţiilor de plată către buget?

Aţi depus declaraţiile fiscale la termenul prevăzut de lege?

Aţi completat şi păstrat fişele fiscale conform reglementărilor legale?

Aţi transmis organului fiscal competent sau, după caz, terţelor persoane, formularele şi documentele prevăzute de legea fiscală .altele decât declaraţiile fiscale şi cele de înregistrare fiscala sau de menţiuni?

Aţi plătit impozitul pe salarii după scadenţă dar nu mai târziu de 30 de zile de la scadenţă?

Aţi depus Declaraţia pe propria răspundere privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale în termen de 30 de zile de la începerea raporturilor de muncă?

Aţi notificat orice modificare apărută în Declaraţia d ela pct.65, în termen de 15 zile d ela apariţia ei?

Aţi determinat corect contribuţia pentru Fondul de risc?

Aţi plătit contribuţia la Fondul de risc până în data de 25?