Data publicării: 13.09.2004

 

Întrebare:

Una dintre angajatele societăţii noastre a beneficiat până în 09.06.2004, de concediu medical pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani.

După expirarea acestei perioade, angajata beneficiază până în data de 09.07.2004 de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă - stare urgentă.

De la data de 09.07.2004 angajata prezintă societăţii un certificat emis de către Consiliul judeţean, serviciul de asistenţă socială prin care solicită acordarea concediului pentru îngrijirea copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani.

Vă rugam să ne specificaţi care sunt documentele justificative pe care trebuie să le prezinte angajata pentru a beneficia de acest concediu medical, care este baza de calcul a indemnizaţiei de concediu medical pentru îngrijirea copilului cu handicap (85% din salariul mediu brut pe economie sau 85% din media ultimelor 10 luni anterior intrării în concediu medical), având în vedere că între cele două categorii de concedii, s-a beneficiat şi de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, şi care sunt contribuţiile care se vor aplica acestui tip de indemnizaţie medicală.

 

Răspuns:

Asiguraţii au dreptul în cazul copilului cu handicap la concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani, oricând până la împlinirea de către copil a acestei vârste, numai după efectuarea a cel puţin 42 de zile din concediul de lăuzie.

Indemnizaţia pentru creşterea copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani se acordă, la cerere, pe baza livretului de familie sau a certificatului de naştere, precum şi a certificatului de persoană cu handicap, emise în condiţiile legii. Certificatul de încadrare în gradul de handicap se emite de către comisia pentru protecţia copilului potrivit prevederilor OUG nr. 102/1999 privind protecţia specială şi încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap.

Beneficiază, la cerere, de indemnizaţia pentru creşterea copilului, opţional, unul dintre părinţi, dacă solicitantul a realizat un stagiu de cotizare de cel puţin 10 luni în ultimele 12 luni anterioare datei naşterii copilului. Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei este de 85% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat şi aprobat prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat (art. 125 alin. 2 din legea nr. 19/2000 cu modificările şi completările ulterioare).

Nu se datorează contribuţia de asigurări sociale pentru indemnizaţia pentru creşterea copilului cu handicap (art. 26 lit. a din legea nr. 19/2000 cu modificările şi completările ulterioare).

În privinţa contribuţiei individuale la fondul de sănătate, reglementările legale în vigoare nu sunt suficient de clare. Astfel, pornind de la prevederile art. 42 lit. a) din Codul fiscal potrivit cărora indemnizaţia pentru creşterea copilului este neimpozabilă şi analizând prevederile art. 51 alin. 2 lit. a din OUG 150/2002 potrivit carora contribuţia lunară a persoanei asigurate se stabileşte sub forma unei cote de 6,5%, care se aplică asupra veniturilor din salarii care se supun impozitului pe venit, reiese că angajatorul nu este obligat să reţină şi să vireze contribuţia lunară individuală de 6,5% pentru asigurări de sănătate în cazul indemnizaţiei pentru creşterea copilului. Însă, acest aspect nu este pe deplin lămurit de către CNAS. Din punctul de vedere al Casei de asigurări, atât timp cât beneficiara indemnizaţiei pentru creşterea copilului nu se încadrează în categoriile scutite de plata CASS enumerate în art. 6 din OUG 150/2002, neplata contribuţiei echivalează cu pierderea drepturilor asiguraţilor în sistemul de sănătate. Din aceste considerente, vă recomandam două variante: fie angajatorul va reţine şi vira cota de 6,5% fie angajata va încheia un contract de asigurare cu casa teritorială de asigurări sociale de sănătate în temeiul căreia va achita cota de 6,5%. În ambele cazuri, angajata va beneficia în continuare de drepturile pe care le are ca asigurat în sistemul de asigurări sociale de sănătate. Angajatorul nu datorează contribuţia lunară de 7%.

Pe durata concediului pentru creşterea copilului cu handicap, angajatorii nu au obligaţia de a reţine şi vira contribuţia individuală la bugetul asigurărilor pentru şomaj în cota de 1% (art. 27 alin. 2 din Legea 76/2002 cu modificările şi completările ulterioare).

Angajatorii nu au obligaţia de a plăti contribuţia lunară la bugetul asigurărilor pentru şomaj, în cotă de 3%.

 

Anamaria Constantinescu

anamaria.constantinescu@bbexpert.ro

Tel: 0722.611.205