O denumire latină pentru un concept nou: SOCIETAS EUROPEAE

Societatea europeană (SE) poate fi o organizaţie individuală care acţionează īn mai multe ţări europene, sau o fuziune/asociere de societăţi care operează īn spaţiul european. Capitalul minim necesar pentru īnfiinţarea unei SE este de 120.000 de euro.

Avantajele acestui nou cadru instituţional:
• SE va funcţiona īn baza unui singur set de reglementări
• Va exista un sistem de management şi raportare unificat
• Se vor reduce costurile administrative
• SE īşi poate muta cu uşurinţă sediul dintr-un stat european īn altul, īn funcţie de interesele sale comerciale
• Vor putea fi atrase mai uşor fonduri pentru proiecte trans-naţionale

Īnfiinţarea unei SE este opţională. SE va fi īnregistrată īn aceleaşi condiţii ca o organizaţie obişnuită, dar publicitatea se va face şi la nivel european prin intermediul Jurnalului Oficial European.

SE va fi īnregistrată īn statul īn care are sediul adminstrativ (headquarters/head office), pentru a se putea monitoriza activitatea acesteia.

Regimul de taxare va fi asemănător celui aplicabil unei multinaţionale. Aceasta īnseamnă că va exista o taxare la nivel naţional pentru fiecare subsidiară a SE. La nivelul head-office-ului taxarea poate permite (īn anumite condiţii) compensarea pierderilor relizate la nivelul unei subsidiare cu profiturile alteia (ceea ce īn prezent nu este īntotdeauna posibil datorită faptului că firma mamă este o entitate juridică distinctă de subsidiarele sale).

Din punct de vedere al relaţiilor de muncă, conform Directivei europene privind implicarea angajaţilor, va trebui să existe un comitet consultativ extins care să reprezinte interesele angajaţilor SE, indiferent de ţara īn care aceştia lucrează. Īn cazul īn care nu se ajunge la o īnţelegere īntre părţi (angajaţi şi patronat), va fi aplicabil setul de standarde precizat īntr-o anexă la Directivă. Conducerea SE va informa periodic angajaţii īn legătură cu planurile de afaceri, nivelul producţiei şi a vānzărilor, implicaţiile pentru angajaţi, posibilele schimbări organizaţionale, fuziuni, lichidări şi/sau concedieri.

Īn rest, relaţiile de muncă vor fi īn continuare reglementate la nivel naţional (īncheierea, derularea şi terminarea contractelor de muncă, drepturile şi obligaţiile de asigurări sociale,etc). Īn ceea ce priveşte pensiile ocupaţionale este posibil ca SE, īn baza unei viitoare directive europene (aflată acum la nivel de propunere), să poată īnfiinţa un fond unic de pensii pentru toţi angajaţii săi, indiferent de ţara īn care lucrează.

OBSERVAŢIE
Pe site-ul Ministerului muncii se poate consulta Proiectul de act normativ privind instituirea comitetului european de īntreprindere sau a unei proceduri īn īntreprinderile de dimensiune comunitară īn vederea informării şi consultării salariaţilor:
http://www.mmssf.ro/proiecte-dezbateri/300604legecomitete.htm

Trebuie remarcat īnsă că textul proiectului nu face trimitere la SE ci la īntreprinderi de dimensiune comunitară. Acestea din urmă nu sunt īn mod obligatoriu constituite ca SE, conform prevederilor proiectului de lege.