Data publicării: 21.12.2004

INTERVIURILE LA PLECAREA ANGAJAŢILOR DIN ORGANIZAŢIE

Scop:

• Identificarea motivelor şi tendinţelor legate de părăsirea locului de muncă
• Identificarea zonelor în care trebuie efectuate schimbări
• Identificarea nevoilor de pregătire a personalului angajat
• Fundamentarea procesului de recrutare şi integrare
• Idenitificarea factorilor care pot determina oamenii să rămână în organizaţie (ex: schimbarea termenilor contractuali, a modului de lucru,etc.)
• Evaluarea activităţilor de resurse umane şi determinarea schimbărilor necesare
• Culegerea de informaţii despre piaţa muncii/alţi angajatori

 

Model de chestionar

 

... Regretăm plecarea dv. din cadrul organizaţiei noastre. Scopul acestui chestionar este acela de a determina motivele pentru care angajaţii părăsesc organizaţia şi măsurile de îmbunătăţire care pot fi aduse.

 

Am aprecia dacă dv. aţi putea răspunde sincer la următoarele întrebări. Menţionăm că informaţiile dv. nu vor influenţa recomandările pe care organizaţia vi le va da.

 

Informaţia furnizată de dv. va fi strict confidenţială.

 

Pentru alte informaţii referitoare la acest chestionar puteţi lua legătura cu...

 

1. Motivele pentru care plecaţi

1.1. Postul
Contract temporar/nesiguranţa postului
Insatisfacţii legate de post
1.2 Locul de muncă
Insatisfacţii legate de mediul de lucru
Probleme cu colegii de muncă
Probleme cu managerul
Discriminare
Hărţuire sau agresare fizică sau verbală
1.3 Carieră
Promovare/o slujbă mai bine plătită
Absenţa formării profesionale/oportunităţilor de dezvoltare a carierei
Înscrierea la studii de scurtă/lungă durată
1.4. Personal
Sănătate
Schimbarea domiciliului
Îngrijirea unui membru al familiei
Renunţarea la serviciu după concediul de maternitate
Nevoia de schimbare
Probleme cu transportul/loc de muncă mai apropiat de casă
Pensionare
Alte motive personale
1.5. Alte comentarii
Comentarii privind motivele plecării

2. Comentarii privind relaţia de muncă încheiată şi sugestii despre cum organizaţia poate deveni un mai bun angajator