EURES - un portal european despre mobilitatea muncii

 

Īn contextul strategiei europene trasată īn domeniul muncii, mobilitatea muncitorilor este nu numai un drept fundamental al cetăţenilor Uniunii Europene, ci şi un instrument folositor pentru crearea unei pieţe unice europene a muncii prin eliminarea obstacolelor apărute din necunoaşterea aspectelor administrative, juridice sau fiscale.

 

Conform principiului libertăţii de mişcare a muncitorilor, toţi cetăţenii ţărilor membre ale Spaţiului Economic European*, au dreptul să muncească īn oricare dintre ţările membre fără permis de muncă. Pentru cele 10 noi ţări membre ale Uniunii Europene, pot fi aplicate restricţii īn primii 2-7 ani de la aderare, īn funcţie de legislaţia lor naţională şi de politica statelor membre originale, sau de acordurile bilaterale īncheiate cu aceste state. Aceasta se traduce īn practică prin obligativitatea cetăţenilor acestor state de a obţine permis de muncă pentru toată perioada de tranziţie.

Sub denumirea EURES se reg ă sesc serviciile publice de muncă din ţările membre UE, organizate īntr-o reţea europeană cu scopul de a facilita libera circulaţie a muncitorilor īn cadrul Spaţiului ecomic european şi al Elveţiei**.

Iniţial, reţeaua EURES a fost dezvoltată pentru a īncuraja mobilitatea transfrontalieră a muncitorilor din regiunea frontalieră Franţa-Belgia-Marea Britanie. Cu timpul aceasta a fost extinsă atingānd toate regiunile transfrontaliere din cadrul Spaţiului Economic European şi Elveţia.

 

Printre partenerii reţelei figurează serviciile publice de muncă din statele membre, sindicatele şi patronatele, reţeaua fiind coordonată de către Comisia Europeană.

 

Principalele obiective al EURES sunt următoarele :

• informarea şi consilierea muncitorilor cu privire la posibilităţile de angajare, precum şi la condiţiile de viaţă şi muncă din Spaţiul Economic European şi Elveţia;
• asistenţa angajatorilor care doresc să recruteze pesonal din alte ţări decāt cea īn care īşi au sediul;
• consilierea angajaţilor şi angajatorilor din regiunile transfrontaliere.

 

Īn particular reţeaua EURES se adresează următoarelor grupe de public:

• persoane īn căutarea unui loc de muncă care īntāmpină greutăţi īn găsirea unui loc de muncă peste frontieră sau care au nelămuriri cu privire la condiţiile de muncă şi viaţă dintr-o anumită ţară.
• angajaţi frontalieri care īşi desfăşoară deja activitatea peste frontieră şi care īntāmpină probleme specifice privind impozitarea, securitatea socială, contractul de muncă etc.
• īntreprinzători care doresc să angajeze personal din altă ţară sau care vor să īnceapă o activitate peste frontieră.

 

Ofertele de muncă publicate pe portalul EURES, sunt transmise de către membrii şi partenerii EURES, mai ales de către serviciile publice de muncă. Aceste oferte de "muncă EURES" acoperă o gamă largă de profesii şi pot fi identificate printr-un steag albastru care indică faptul că angajatorii sunt interesaţi să recruteze persoane din alte ţări europene. Baza de date nu conţine anunţuri din cadrul Instituţiilor europene, acestea fiind publicate pe site-ul Oficiului de selecţie a personalului Comunităţilor Europene (EPSO): http://europa.eu.int/epso.

 

Fiecare oferta de muncă, precizează modalitatea de aplicare şi persoana de contact. Această persoană poate fi un consilier EURES care va analiza candidatura sau īn unele cazuri, chiar angajatorul.

 

Solicitanţii au la dispoziţie numeroase criterii de căutare a unui loc de muncă, cum ar fi ţara, regiunea, profesia, tipul de contract. Baza de date este disponibilă pentru moment īn limba engleză, franceză şi germană. Majoritatea informaţiilor despre o oferta (tipul contractului, experienţa, nivelul studiilor) este tradusă īn cele trei limbi, titlul şi textul anunţului nefiind īnsă īntotdeauna disponibil īn toate cele trei limbi. Din acest motiv, căutarea după un cuvant cheie nu se va solda cu găsirea tuturor anunţurilor disponibile din baza de date. Pentru a suplini această inadvertenţă a sistemului, categoriile predefinite "profesie", "experienţa cerută", "localitate" etc. sunt traduse īn toate cele trei limbi - engleză, franceză şi germană.

 

Au acces la CV-urile din baza de date EURES, angajatorii a căror intreprindere are sediul īntr-una din ţările membre ale Spaţiului Economic European (SEE) sau īn Elveţia.

 

Cu cei peste 450 de milioane de cetăţeni, Uniunea Europeană reprezintă cea mai mare piaţă unică din lume. Moneda unică, transportul ieftin şi rapid, eliminarea graniţelor interne, contribuie la libera mişcare a bunurilor, serviciilor şi persoanelor. Pentru angajatori, creşterea interesului lucrătorilor de a munci peste graniţe reprezintă o oportunitate ce poate fi fructificată prin intermediul portalului EURES (http://europa.eu.int/eures).

 

*) Fac parte din Sistemul Economic European: Austria, Belgia, Cipru, Republica Cehă, Danemarca, Estonia, Finlanda, Franţa, Germania, Grecia, Ungaria, Islanda, Irlanda, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxembourg, Malta, Olanda, Norvegia, Polonia, Portugalia, Republica Slovacă, Slovenia, Spania, Suedia and Marea Britanie.

**)Elveţia a īncheiat un acord bilateral cu Uniunea Europeană privind libertatea de mişcare a persoanei şi din acest motiv face parte din reţeaua EURES.