Data publicării: 30.11.2004

 

Întrebare

O persoană a fost angajată ca muncitor cusător de încălţăminte, pe durată nedeterminată cu o perioadă de probă de 30 de zile. Persoana şi-a început activitatea la banda de testare, urmând ca în acest fel maistrul să-i verifice aptitudinile. Deşi salariata a făcut dovada că este absolventă unei şcoli profesionale, maistrul a constatat că aceasta nu corespunde profesional ca rapiditate în execuţie, îndemânare şi calitatea cusăturilor.

Care este procedura pe care trebuie să o urmeze angajatorul pentru a concedia persoana respectivă pentru necorespundere profesională?

 

Răspuns

Primul pas este întocmirea de către maistru a unui referat prin care să solicite concedierea pentru necorespundere profesională cu arătarea motivele care stau la baza acestei cereri: lipsa rapidităţii în execuţie şi a îndemânării, precum şi deficienţele produse în calitatea cusăturilor. În urma referatului, angajatorul va declanşa procedura cercetării prealabile în conformitate cu art. 63 alin. 2 şi 267 din Codul muncii. În vederea desfăşurării cercetării prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.

Neprezentarea salariatului la convocarea făcută, fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună concedierea, fără efectuarea cercetării prealabile.

În cursul cercetării prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.

Angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională.

În situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, acesta are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale, urmând să îi comunice salariatului soluţiile propuse de agenţie.

Salariatul are la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului pentru a-şi manifesta expres consimţământul cu privire la noul loc de muncă oferit.

În cazul în care salariatul nu îşi manifestă expres consimţământul în termenul de 3 zile, precum şi în cazul în care agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă nu poate îndeplini obligaţia de redistribuire corespunzător pregătirii profesionale, angajatorul poate dispune concedierea salariatului

Angajatorul are obligaţia de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.

Decizia se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa judecătorească la care se contestă.

Salariaţii concediaţi pentru necorespundere profesională în timpul perioadei de probă, nu beneficiază de preaviz conform art. 73 alin. 2 Codul muncii.

 

Anamaria Constantinescu

anamaria.constantinescu@bbexpert.ro

Tel: 0722.611.205