Data publicării: 13.09.2004

 

Întrebare:

Modul de calcul al duratei efective a concediului de odihnă anual

Alineatul (2) al art. 140 din Codul muncii stabileşte modul de calcul al duratei efective a concediului de odihna anual în functie de durata activităţii prestate într-un an calendaristic, indiferent de tipul de contract de muncă. Prin durata activităţii prestate într-un an calendaristic se înţelege numărul de zile lucrate din numărul total de zile lucrătoare dintr-un an calendaristic.

Concediul pentru incapacitatea temporara de muncă reprezintă una dintre cauzele de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 litera b din Codul muncii). Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestarii muncii de către salariat şi a plăţilor de natură salarială de către angajator (art. 49 alin. 2 din Codul muncii).

Durata concediului de odihnă este afectată de existenţa concediului medical în cursul anului (suspendare de drept a contractului) în condiţiile în care această clauza nu este prevăzuta în contractul individual de munca sau în contractul colectiv de munca acesta din urma neexistând la nivelul instituţiei noastre?

 

Răspuns:

Aşa cum bine aţi remarcat concediul pentru incapacitate temporară de muncă reprezintă una dintre cauzele de suspendare de drept a contractului individual de muncă (art. 50 lit. b din Codul muncii). Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator (art. 49 alin. 2 din Codul muncii). Pe durata suspendării pot continua să existe potrivit art. 49 alin. 4 din acelasi act normativ, si alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau regulamente interne nu se prevede altfel. Exista posibilitatea legală ca părţile să stabilească prin contractul colectiv de muncă dacă durata concediului de odihnă este sau nu este afectată în cazul suspendării contractului individual de muncă ca urmare a concediului pentru incapacitate temporară de muncă. Dacă părţile nu au ales să introducă o astfel de clauza în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă, se aplică dispoziţiile Codului muncii, urmând să se diminueze durata concediului de odihnă proporţional cu durata concediului medical.

Pe de altă parte, luând în considerare caracterul imperativ al art. 144 din Codul muncii, potrivit căruia salariatul este obligat să efectueze în natura concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, suntem de părere că salariatul care ulterior efectuării concediului de odihnă a beneficiat de concediu medical, nu poate fi obligat la restituirea cotei-părţi din indemnizaţia de concediu aferentă acestei perioade.

 

Anamaria Constantinescu

anamaria.constantinescu@bbexpert.ro

Tel: 0722.611.205