Data publicarii: 24.03.2005

Probleme cu angajaţii? Vin şi pleacă? Nu vin deloc? Pun condiţii absurde? Candidaţii vă fac să pierdeţi timpul prin faptul că nu vin la interviu sau nu arată un interes real pentru compania dv.?

Ei, atunci este timpul să vă reconsideraţi imaginea pe care o aveţi în calitate de angajator. Dacă, în plus, lucraţi într-o industrie unde este nevoie de mână de lucru foarte calificată, v-ar prinde bine să fiţi un "employer of choice" (EOC) . În traducere EOC semnifică un angajator care este pe "lista scurtă" a candidaţilor, ca fiind prima opţiune (sau printre primele).

Nu foarte multe firme sunt privite ca fiind EOC. Cu ceva vreme în urmă multinaţionalele venite în România erau privite ca EOC prin simplul fapt că asigurau condiţii mai bune de muncă şi pentru că ofereau ceea ce nimeni altcineva nu putea oferi la acelaşi nivel: identitate organizaţională, un sistem de management, posibilităţi de dezvoltare a carierei.

Lucrurile s-au mai schimbat între timp, dar nu foarte mult. Nici multinaţionalele nu sunt toate acum ceea ce păreau atunci să fie. Poate e de vină piaţa, care, aşa imatură cum este, le "moleşeşte" şi le face să nu mai investească în imagine aşa cum probabil ar face-o pe o piaţa puternic concurenţială.

Pe măsură ce creşte competiţia pentru cei mai buni specialişti, vom vedea cum, treptat, firmele vor începe să-şi contruiască un "brand" ca angajator.

Avantajele de a fi EOC sunt multiple:

• atragerea talentelor este mai uşoară
• rata de reţinere a anagjaţilor tinde să fie ridicată
• cultura organizaţională este susţinută de către toţi angajaţii, ca urmare a existenţei unui sentiment puternic de apartenenţă
• clienţii şi partenerii sunt atraşi la rândul lor de această imagine favorabilă
• motivarea angajaţilor este facilitată de sentimentul de mândrie de a fi angajaţi ai unei astfel de companii

Cum ştiţi că sunteţi EOC sau pe cale de a deveni un EOC?

• directorul general al companiei este o persoană publică şi are o largă şi pozitivă recunoaştere
• sunteţi incluşi în diferite topuri
• studenţii vă includ în mod regulat în topul celor mai dorite companii
• cultura organizaţiei este larg cunoscută, prin intermediul câtorva elemente definitorii cum ar fi: etica profesională, valorile, practicile de management, etc.
• primiţi un număr foarte mare de CV-uri nesolicitate
• managerii dv. sunt citaţi în publicaţiile de profil în legătură cu diverse probleme
• rerezentaţi un standard în domeniul dv. de activitate
• aveţi o situaţie financiară solidă
• numele şi produsele firmei sunt recunoscute de public
• deţinerea sau folosirea mărcii dv. de firmă sau de produs reprezintă o recunoaşte re a statutului social
• angajaţii vorbesc foarte favorabil despre firmă
• sunteţi cunoscut ca un mare donator pentru diverse cauze
• sprijiniţi diferite proiecte prin care ajutaţi familiile angajaţilor
• sunteţi implicaţi în parteneriate cu alte firme recunoscute ca EOC
• sunteţi cunoscut prin calitatea produselor şi serviciilor
• aveţi un management de foarte bună calitate, care este recunoscut şi recompensat corespunzător
• agenţiile de headhunting dau "târcoale" angajaţilor dv.
• primiţi premii de excelenţă în domeniul dv. de activitate
• site-ul este vizitat de foarte multe persoane