Data publicarii: 24.03.2005

Întrebare:

Potrivit noului cod al muncii, instituţia angajamentului de plată care era titlu executoriu şi a deciziei de imputare nu mai există. În prezent, trebuie mers la instanţa de judecată pentru a se stabili răspunderea materială a salariatului. Întrebare: în cazul în care, între unitate şi salariatul găsit cu lipsuri în gestiune, recunoscute de acesta, ar interveni un înscris intitulat "angajament de plată", semnat şi însuşit de ambele părţi, în care s-ar stabili modalităţi şi termene de plată, credeţi că ar fi posibilă utilizarea procedurii somaţiei de plată pentru obligarea salariatului la plata sumei?

Răspuns:

Două precizări prealabile: nu mai vorbim de răspundere materială, ci de răspundere patrimonială, în lumina noului Cod al Muncii, iar angajamentul de plată nu este un act bilateral.
Actul unilateral prin care salariatul vinovat de producerea unui prejudiciu se obligă la repararea acestuia nu este prin sine şi nici prin declaraţia legii, în condiţiile actualului Cod al Muncii, titlu executoriu. Angajamentul este permis, de vreme ce nu este interzis, şi produce efecte depline în contra salariatului şi în beneficiul angajatorului de la data luării/dării sau de la o dată ulterioară, acceptată de angajator prin simplul fapt al neacţionării salariatului în judecată pana la prima plată. Cu alte cuvinte, angajamentul de plată este o modalitate posibila de acoperire a prejudiciului, însă trebuie acceptat implicit, fără o exprimare a vreunui consimţământ, de către angajator.

Preferabilă, însă, este - în măsura în care există voinţă în acest sens - varianta convenţiei de plată, care lasă şi angajatorului posibilitatea negocierii unor clauze privind recuperarea. De altfel, angajatorul poate bloca, dupa cum s-a întrezărit de mai sus, intenţia salariatului la un angajament, dacă nu este de acord cu acest instrument, prin a îl acţiona în judecată (sau chiar, ca modalitate de fapt, prin neînregistrarea angajamentului de plată ca act primit).
În toate cazurile, angajamentul/convenţia produce un efect în sarcina salariatului, acela că întrerupe prescripţia, moment de la care se socoteşte o nouă prescripţie, şi tot aşa cu fiecare nouă plată/tranşă. Desigur, mai există şi efectul începerii obligaţiei de plată a despăgubirii.
Pentru valabilitatea ambelor instrumente este nevoie doar de consimţământul clar exprimat al salariatului şi, după caz, al angajatorului.
Pentru eliminarea de principiu a posibilităţii invocării unui viciu de consimţământ, actul se poate da în faţa unui consilier juridic, al unui avocat sau al unui notar, cu menţiunea ca în acest din urmă caz, prin excepţie, actul este şi titlu executoriu, cu investire în caz de neexecutare.
Nu este necesară şi nici compatibilă procedura somaţiei de plată în cauză, între altele pentru că somaţia stabileşte un termen de cel mult 30 de zile, care contravine intenţiei principale din angajament/convenţie, aceea de a temporiza recuperarea, cu acceptul angajatorului (implicit, respectiv expres ca şi consimţământ).
În măsura acceptării angajamentului de plată sau a încheierii convenţiei de plată este de notat că angajatorul nu poate reţine din salariul celui obligat la plată nici o sumă, urmând ca acesta din urmă să efectueze plata distinct, în condiţiile, modalităţile şi la termenele prevăzute în angajament sau în convenţie. Dacă angajamentul sau convenţia sunt perfectate în faţa unui notar public, actul capătă caracter de titlu executoriu, de la data exigibilităţii sumei datorate (data de la care suma sau - în cazul plăţii în rate - parte din ea se poate cere, conform angajamentului/convenţiei), dacă suma în cauză este certă şi lichidă, adică dacă este determinată/determinabilă şi poate fi cuantificată. Părţile pot conveni şi termene de graţie, obligaţii de punere în întârziere sau alte elemente care să particularizeze actul, însă în nici un caz salariatului nu i se poate crea o situaţie mai grea decât cea care s-ar fi produs dacă ar fi fost acţionat în judecată, cu privire la cuantumul sumei datorate.

Material oferit de:
Valeriu Zanfir - jurist
valizanfir@yahoo.com