Noutăţi

La iniţiativa ANIS (Asociaţia Naţională a Industriei de Software), luni 21 februarie a avut loc o întâlnire care a avut drept scop discutarea propunerilor de modificare a Codului muncii.
Au fost puse în discuţie atât propunerile unor membri ANIS cât şi propunerile participanţilor. Aceştia din urmă au fost:

Liliana Bolan - consultant B&B Expert
Stefan Vlad - jurist Intelligent Business Consulting
Valeriu Zanfir - jurist, autor al cărţii "Codul muncii comentat" apărut la ed. Tribuna Economică., 2004
Cristian Mitu - jurist Softwin
Cristina Milicescu - communication manager ANIS

Propunerile care s-au făcut au pus în discuţie viziunea "paternalistă" a legiuitorului asupra rolului statului în protejarea drepturilor salariaţilor. Astfel, în forma actuală a Codului muncii se promovează principiul conform căruia salariatul trebuie apărat inclusiv de sine însuşi. Ne referim la articolele din Cod care interzic renunţarea voluntară a salariatului la anumite drepturi sau negocierea acestora cu angajatorul - cum ar fi, spre exemplu, dreptul la concediul de odihnă, sau dreptul de a recunoaşte un prejudiciu produs angajatorului şi de a se obliga la acoperirea acestuia.

Din acest punct de vedere au fost propuse următoarele modificări:

• în cazul litigiilor de muncă sarcina probei să revină angajatorului doar pentru actele unilaterale întocmite de către acesta; pentru actele bilaterale sarcina probei să revină ambelor părţi, dupa caz;
• să se reintroducă angajamentul/convenţia de plată, care să dea voie angajatului să recunoască de bunăvoie un prejudiciu produs angajatorului. Prin intermediul angajamentului prejudiciul ar putea fi recuperat rapid, fara a mai fi necesară o hotărâre judecatorească;
• în cazul în care concediul nu este luat în anul în curs, el să se poată reporta în următoarele 12 luni calendaristice (este vorba doar diferenţa dintre numărul total de zile de concediu si zilele de concediu nefracţionate; daca zilele de concediu nu sunt luate nici în anul urmator, angajatorul va oferi o compensaţie în bani pentru zilele de concediu neefectuate;
• fracţionarea zilelor de concediu să se facă astfel încât angajatul să efectueze 10 zile de concediu neîntrerupt; restul de zile de concediu să poată fi reportate in anul urmator şi, la limită, compensate în bani.

Alte propuneri de modificare:

• Includerea unor prevederi speciale privind posibilitatea ca un administrator să-şi exercite atribuţiile fie în baza unui mandat (Legea 31/1990) fie în baza unui contract de muncă;
• reintroducerea convenţiei civile de prestări servicii;
• perioada acoperită de clauza de neconcurenţă să fie de maxim 6 luni după încetarea contractului de muncă; în acelaşi timp indemnizaţia să fie substanţial mai mare astfel încât clauza să producă în mod efectiv efectele aşteptate;
• să nu existe distincţie între funcţiile de execuţie şi funcţiile de conducere; preavizul să se încadreze între un termen minim de 15 zile şi unul maxim de 90 zile.