Data publicarii 08.04.2005

Regulamentul de ordine interioară reprezintă cadrul general de reglementare a relaţiilor de muncă de la nivelul organizaţiei. În special acolo unde nu există un contract colectiv de muncă la nivel de unitate, Regulamentul vine să facă ordine în multitudinea de aspecte ale relaţiilor de muncă. Plecând de la acest fapt, nu este de mirare că Regulamentul este cumva prima formă de comunicare a culturii organizaţionale. Poate fi o formă primitivă sau una sofisitcată. Poate fi un singur Regulament sau un set de regulamente, fiecare din ele fiind dedicat unor aspecte specifice din organizaţie.

Spre exemplu, pot exista Regulamente care să trateze problema utilizării internetului, un altul dedicat eticii profesionale, iar un altul să reglementeze problema concediilor medicale....Iar lista poate continua. De regulă frecvenţa şi importanţşa unor anumite fenomen din cadrul unei organizaţii vor induce nevoia construirii unor norme specifice pentru tratarea unitară şi corectă a respectivului fenomen.

Spre exemplu, în industriile unde absenteismul datorat unor aşa zise "concedii medicale" reprezintă un fenomen, este foarte probabil să existe nişte norme specifice care să reglementeze astfel de situaţii.

Este, însă, puţin probabil să existe un Regulament privind utilizarea internetului într-o organizaţie în care accesul la internet este oricum strict limitat...

În anexă la acest material puteţi găsi câteva propuneri privind dezvoltarea de proceduri interne care să asigure securitatea informaţiei.

Pentru a vizualiza anexa click aici