Data publicarii: 21.12.05
O bună ocazie pentru introducerea altor modificări, dintre care majoritatea vin să corecteze formulări neclare sau incorecte ale textului legislativ existent.
Semnalăm câteva intervenţii mai de substanţă:
1. Obligaţia de informare a candidatului/angajatului de către angajator în legătură cu clauzele contractului/actului adiţional se consideră îndeplinită la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adiţional, după caz.
2. Încetarea contractului de muncă în perioada de probă se va face obligatoriu prin intermediul unei notificări scrise, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.
3. Informarea angajaţilor în legătură cu situaţia economică a societăţii nu va include informaţii sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii.
4. Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 3 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.
5. Până la data stabilirii în contractul colectiv de muncă, încheiat la nivel naţional sau la nivel de ramură de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare prevăzute la art. I pct. 28 din prezenta ordonanţă de urgenţă, se aplică în continuare dispoziţiile art. 63 alin. (2) din Legea 53/2003 - Codul muncii în forma sa nemodificată.
Click aici pentru a descarca tabelul cu toate modificarile aduse Codului Muncii
Liliana Bolan
Consultant
office@bbexpert.ro
/
