Data publicarii: 12.01.06
Art. 1. - In vederea aplicarii prevederilor art. 160 alin. (6) din Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, se va desfasura activitatea de preluare din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, precum si a veniturilor salariale aferente, elemente care, conform legii, sunt utilizate la calculul pensiilor.
Art. 2. - (1) Persoanele fizice si juridice care detin sau pastreaza, potrivit prevederilor legale, carnete de munca sunt obligate sa puna aceste documente la dispozitie casei teritoriale de pensii pe a carei raza teritoriala isi au domiciliul sau sediul.
(2) Carnetele de munca puse la dispozitie caselor teritoriale de pensii conform prevederilor alin. (1) trebuie sa fie completate cu toate inscrierile pana la data de 1 aprilie 2001 si sa fie certificate de autoritatile abilitate, potrivit legii.
(3) Carnetele de munca vor fi insotite de copia actului de identitate al titularului, din care sa rezulte codul numeric personal.
(4) Dupa incheierea operatiunilor de inregistrare a datelor, carnetele de munca, in original, se predau detinatorilor de la care au fost preluate.
(5) Procedurile practice de preluare a carnetelor de munca de catre casele teritoriale de pensii, graficul predarii-preluarii, precum si orice alte operatiuni necesare bunei desfasurari a acestei activitati se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei.
Art. 1. - Incepand cu data de 1 ianuarie 2006, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 330 lei (RON) lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2006, reprezentand 1,95 lei (RON)/ora.
Art. 2. - (1) Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 1.
(2) In aplicarea prevederilor alin. (1), salariul de baza sau, dupa caz, functiile in care este incadrat personalul respectiv se majoreaza in mod corespunzator.
Art. 3. - Nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit potrivit art. 1, nu modifica cuantumul drepturilor salariale existente la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, stabilite prin contractele colective de munca, contractele individuale de munca sau prin alte acte normative, in functie de nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Art. 4. - (1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut de art. 1 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei (RON) la 2.000 lei (RON).
(2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, al Inspectiei Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei.
(3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr.2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr.180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 5. - (1) Prezenta hotarare intra in vigoare la data de 1 ianuarie 2006.
Art. 9. - (1) Carnetele de munca ale salariatilor incadrati la angajatorii prevazuti la art. 8 se pastreaza si se completeaza de catre inspectoratele teritoriale de munca.
2) Angajatorii sunt obligati sa depuna la inspectoratele teritoriale de munca de pe raza unde isi desfasoara activitatea, inclusiv la punctele de lucru, daca sunt in alt judet decat in cel unde societatea comerciala isi are sediul:
a) actele privind incheierea, executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, in termen de 5 zile de la perfectarea acestora;
b) lunar, dovezile de calculare a drepturilor salariale, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata acestora.
Art. 10. - (1) La solicitarea unor angajatori care au posibilitatea de a pastra si completa carnetele de munca ale salariatilor, inspectoratele teritoriale de munca pot aproba ca aceste operatiuni sa fie efectuate de catre acesti angajatori.
(2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au urmatoarele obligatii:
a) sa prezinte lunar la inspectoratul teritorial de munca dovezile de calculare a drepturilor salariale, pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se face plata acestora;
b) sa prezinte carnetele de munca ale salariatilor la inspectoratele teritoriale de munca, la incetarea contractelor individuale de munca ale acestora, in vederea certificarii inscrierilor efectuate.
Art. 12. - (1) Pentru prestarea serviciilor prevazute in prezenta lege, inspectoratele teritoriale de munca vor percepe un comision stabilit dupa cum urmeaza:
a) 0,75% din fondul lunar de salarii, angajatorilor carora le pastreaza si le completeaza carnetele de munca;
b) 0,25% din fondul lunar de salarii, angajatorilor carora le presteaza serviciile prevazute la art. 10, constand in verificarea si certificarea legalitatii inregistrarilor efectuate de catre acestia.
(2) Angajatorii prevazuti la art. 9 si 10 au obligatia sa calculeze comisionul si sa depuna lunar la inspectoratul teritorial de munca o declaratie fiscala privind stabilirea comisionului. Plata comisionului si depunerea declaratiei se vor efectua pana la data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care este datorat.
(3) Modelul declaratiei fiscale prevazute la alin. (2) se aproba prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Art. II. - (1) Platitorii de comision prevazuti la art. 8 din Legea nr.130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, cu modificarile si completarile ulterioare, care inregistreaza la data intrarii in vigoare a prezentei legi obligatii restante si neachitate reprezentand comision datorat inspectoratului teritorial de munca, au obligatia sa depuna o declaratie-inventar ce va cuprinde comisionul datorat, pe ani fiscali, impreuna cu dobanzile si penalitatile de intarziere, sume stabilite pe propria raspundere, conform evidentei contabile. Declaratia-inventar constituie si instiintare de plata.
(2) Modelul declaratiei-inventar se aproba prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi. Ordinul se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
(3) Declaratia-inventar se depune in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a ordinului privind aprobarea modelului declaratiei-inventar la inspectoratele teritoriale de munca in a caror raza teritoriala se afla sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorilor. Declaratia-inventar devine titlu de creanta la data depunerii la inspectoratul teritorial de munca.
(4) Termenele de prescriptie a dreptului de a stabili comisionul datorat, dobanzile si penalitatile de intarziere aferente, supuse prevederilor prezentului articol, se intrerup la data intrarii in vigoare a prezentei legi, dupa aceasta data urmand sa curga un nou termen de prescriptie.
(5) Nerespectarea de catre angajator a prevederilor alin. (1)-(4) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei (RON) la 6.000 lei (RON).
Art. 29. - (1) In vederea asigurarii continuitatii platii indemnizatiilor pentru cresterea copilului stabilite conform prevederilor Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii, platitori ai acestui drept, depun la directiile teritoriale din raza de domiciliu a beneficiarilor dosarele aferente indemnizatiilor pentru cresterea copilului aflate in plata in luna decembrie 2005, inclusiv dosarele care contin cereri pentru care dreptul nu a fost inca stabilit.
(2) Dosarele prevazute la alin. (1) contin, in principal, urmatoarele documente in copie, certificate pentru conformitate cu originalul:
a) cererea de acordare a drepturilor inregistrata la angajator;
b) certificatul de nastere al copilului si, dupa caz, livretul de familie;
c) buletinul (cartea) de identitate;
d) certificatul privind incadrarea copilului intr-o categorie de persoane cu handicap, dupa caz;
e) adeverinta, eliberata de angajatori, din care sa reiasa indeplinirea conditiilor de stagiu de cotizare cerute de Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, situatia deschiderii dreptului la indemnizatia pentru cresterea copilului si a duratei acordarii acesteia. Modelul adeverintei este cel prevazut in anexa nr. 4.
(3) In vederea intocmirii evidentei privind indemnizatia pentru cresterea copilului, persoanele ale caror drepturi de indemnizatie pentru cresterea copilului fac obiectul alin. (1), depun la primaria din raza de domiciliu numai cererea pentru acordarea, incepand cu data de 1 ianuarie 2006, a indemnizatiei pentru cresterea copilului, reglementata de ordonanta de urgenta, situatie in care conditiile procedurale prevazute de ordonanta de urgenta se considera a fi indeplinite.
Art. 30. - In aplicarea prezentelor norme metodologice, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei poate emite precizari sau instructiuni care se aproba prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei.
/
