Sunteţi de prea mult timp la acelaşi loc de muncă? Aţi ieşit din viaţa activă o perioadă mai lungă de timp?...Şi într-un caz şi în celălat este posibil să vă simţiţi necompetitivi, lipsiţi de abilităţile necesare pentru a obţine un job nou.

 

Aceasta ar fi jumătatea goală a paharului şi nu putem ignora faptul că există. Din fericire există întotdeauna şi o jumătate plină şi ca să o remarcăm nu trebuie decât să schimbăm puţin perspectiva.

 

Aceasta înseamnă, spre exemplu, să acordăm mai multă atenţie unor abilităţi pe care le avem dar cărora nu le dăm importanţa cuvenită. Poate că nu ni se pare ieşit din comun faptul că ne înţelegem bine cu colegii, că reuşim să ne facem uşor înţeleşi, că avem talentul de a rezolva rapid anumite probleme, că suntem plini de iniţiativă, că suntem ordonaţi sau că ne adaptăm uşor...Dar tocmai acestea sunt calităţile pe care un angajator le caută tot timpul şi pe care are mereu impresia că nu le are îndeajuns în cadrul organizaţiei!

 

De cele mai multe ori abilităţile noastre „comune” sunt exersate în condiţii dintre cele mai obişnuite...în relaţiile de familie, cu prietenii, cu vecinii...Să ne gândim numai la femeile care devin mame şi care sunt obligate să-şi dezvolte capacitatea de a asculta şi a înţelege nevoile unei persoane care nu ştie cum să le comunice, de a rezolva rapid şi inovativ o multitudine de probleme... ele îşi dezvoltă în acelaşi timp atenţia distributivă, răbdarea, învaţă să-şi organizeze timpul...

 

De ce un angajator respinge candidatura unei astfel de femei motivând lipsa ei de experienţă şi faptul că o întrerupere a activităţii a determinat „deprofesionalizarea” ei?

 

Răspunsul este simplu: atât femeia în cauză cât şi angajatorul privesc jumătatea goală a paharului. Pentru a reuşi, femeia în cauză ar trebui să pună accent pe acele abilităţi căpătate în perioada de întrerupere a activităţii şi care, uneori, pot fi mai importante decât cele care, aparent, sunt indispensabile pentru ocuparea postului respectiv.

 

Schimbarea perspectivei şi punerea corectă în valoarea a unor abilităţi şi calităţi personale poate, la fel de bine, să determine şi o reorientare profesională. Dacă acest lucru nu se întâmplă atât de des cum ar fi de aştepat este pentru că, în majoritatea cazurilor, se manifestă o abordare rigidă a procesului de selecţie şi recrutare, atât din partea candidaţilor cât şi din partea angajatorilor.

 

Prezentăm în continuare un „inventar” al acelor abilităţi şi calităţi care se regăsesc în „bagajul” personal al multora dintre noi, şi care aşteaptă să fie puse corect în valoare (este suficient să vă gândiţi la situaţiile în care v-aţi manifestat astfel de abilităţi):

 

Se poate spune că reuşiţi să comunicaţi eficient , dacă:

•  Vă exprimaţi clar şi corect

•  Comunicaţi uşor cu persoane străine

•  Ascultaţi atent

•  Convingeţi pe cei din jur asupra propriului punct de vedere

•  Respectaţi instrucţiunile

•  Puneţi întrebările corecte

•  Explicaţi eficient

•  Obţineţi acordul din partea celor cu care discutaţi

 

Se poate spune că lucraţi bine în echipă , dacă:

•  Vă înţelegeţi cu toate categoriile de oameni

•  Împărtăşiţi celorlaţi cunoştinţele şi informaţiile pe care le deţineţi

•  Sunteţi deschis la ideile celorlalţi

•  Sunteţi loial

•  Aveţi încredere în ceilalţi

•  Sunteţi flexibil şi gata de a face compromisuri

•  Vă ţineţi de cuvânt

•  Vă susţineţi colegii, terminând treaba pe care trebuie să faceţi singur

 

Sunteţi o persoană care rezolvă problemele , dacă:

•  Observaţi problemele înainte de a deveni prea grave

•  Abordaţi problemele din altă perspectivă

•  Rezolvaţi singur anumite probleme în loc să le lăsaţi în grija altora

•  Învăţaţi din propriile greşeli

•  Încercaţi noi soluţii

 

Se poate spune că sunteţi o persoană cu iniţiativă , dacă:

•  Observaţi ce trebuie făcut înainte de a vi se se atrage atenţia

•  Sunteţi dornic să faceţi lucruri noi

•  Sunteţi capabil să luaţi decizii

•  Sunteţi capabil de a urni lucrurile din loc

 

Aveţi talent organizatoric , dacă:

•  Sunteţi capabil să planidficaţi acitvitatea astfel încât lucrurile cele mai importante să fie gata primele

•  Sunteţi capabil să obţineţi ca treaba să fie gata la timp

•  Puteţi face mai multe lucruri deodată

•  Ştiţi cum ar trebui realizate activităţile

•  Puteţi să coordonaţi oamenii şi celelate resurse ale organizaţiei

 

Se poate spune că sunteţi o persoană adaptabilă , dacă:

•  Sunteţi deschis la idei noi

•  Nu vă este teamă să încercaţi noi modalităţi de a face lucrurile

•  Învăţaţi repede lucruri noi

•  Sunteţi capabili să faceţi faţă schimbărilor