Rom | Eng
Informatii utile » Studii de caz: refuzul angajatorului de a plati...
Expertul dumneavoastră
în resurse umane

Angajatorul unui salariat decedat refuză să-i plătească soţiei acestuia drepturile salariale datorate, motivând că aceasta nu este singurul moştenitor al defunctului şi că nu ar avea dreptul la întreaga sumă.

 

Întrebare:

Angajatorul unui salariat decedat refuză să-i plătească soţiei acestuia drepturile salariale datorate, motivând că aceasta nu este singurul moştenitor al defunctului şi că nu ar avea dreptul la întreaga sumă. Celălalt moştenitor al defunctului este un copil rezultat dintr-o căsătorie anterioară. Soţia supravieţuitoare poate acţiona în judecată angajatorul pentru plata salariului neîncasat de soţul decedat?

 

Răspuns:

Potrivit art. 162 alin. (1) si (2) salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta. În caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la data decesului sunt plătite, în ordine, soţului supravieţuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinţilor acestuia. Dacă nu există nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt plătite altor moştenitori, în condiţiile dreptului comun.

Din formularea textului reiese foarte clar ordinea persoanelor îndreptăţite să solicite plata salariului neîncasat. Indiferent de calitatea moştenitorilor (soţ/soţie, descendent major, părinte) trebuie respectată ordinea înscrisă în art. 162. Nu contează dacă aceste persoane au acceptat sau nu succesiunea ori dacă au solicitat sau nu deschiderea succesiunii. Dacă există soţ supravieţuitor toată suma se va plăti acestuia, chiar dacă nu va beneficia de întreaga moştenire. Numai în cazul în care nu exista soţ supravieţuitor, drepturile salariale se achita descendenţilor majori.

Drepturile salariale ale defunctului vor intra în masa succesorală şi se vor împărţi potrivit dreptului comun.

Soţia supravieţuitoare are dreptul să promoveze acţiunea în justiţie referitoare la plata drepturilor salariale datorate defunctului în baza art. 282 lit. d) din Codul muncii. Cererea poate fi formulată în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune (art. 283 alin. 1 lit. c).

 

Anamaria Constantinescu

anamaria.constantinescu@bbexpert.ro

Tel: 0722.611.205


SERVICII
 
RECOMANDÃRI
 /
NOUTÃTI PE SITE
/
 
Site actualizat la: 30-07-2010
Copyright © 2004 B&B Expert Com - All Rights Reserved